Стандартных факторов уже давно недостаточно для повышения мотивации и счастья сотрудников.
Представляем вам чек-лист зрелости для оценки внедренных или планируемых к внедрению в вашей компании программы благополучия.
Привет, я Ульяна
Я помогаю компаниям создавать и внедрять корпоративные программы благополучия легко. Потому что я знаю эффективные стратегии и тактики, которые точно работают. Это подтверждено моим более чем 15-летним опытом в управлении вопросами охраны здоровья и благополучия.
Нельзя управлять тем, что невозможно измерить, но всего, что измеримо, можно достичь.
Предлагаем использовать адаптированную версию известного опросника благополучия.